『関わりあう職場のマネジメント』
- 総文字数:
★★(ふつう) - カタカナ比率:
★★(ふつう)
主要な成分
行動
職場
組織
仕事
相互
依存
マネジメント
関係
分析
個人
研究
自分
本書
自律
支援
コミットメント
工夫
創意
関わりあい
主要な成分を含む代表的文章
さて,ここまで見てきたように,関わりあう職場において支援と勤勉,そして創意工夫が促されるという本書の基本仮説は,組織行動論の概念を用いれば,仕事の相互依存性が高い職場においては,組織市民行動と進取的行動が促進される,と言い換えられることになる。(128ページ)
●この文章は主要な成分の「行動/職場/組織/仕事/相互/依存/本書/支援/工夫/創意」を含んでいるため、代表的文章として機械が選択しました
カタカナの主要成分
マネジメント
レベル
コミットメント
コミュニティ
モデル
メンバー
ロジック
コントロール
メカニズム
クロス
固有名詞の主要成分
タマノイ酢
日本
Katz
Kahn
VanBuren
Etzioni
Leana
加護野
Walton
Adler
成分が似ている本
>>アマゾンで見る
>>ジュンク堂ネットストアで見る
Copyright(c) ゼータコンサルティング株式会社
All Rights Reserved.