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『関わりあう職場のマネジメント』

鈴木 竜太、2013年2月、有斐閣





主要な成分

下の図の見方

行動
職場
組織
仕事
相互
依存
マネジメント
関係
分析
個人

レベル
研究
自分
本書
自律
支援
コミットメント
工夫
創意
関わりあい

主要な成分を含む代表的文章

さて,ここまで見てきたように,関わりあう職場において支援と勤勉,そして創意工夫が促されるという本書の基本仮説は,組織行動論の概念を用いれば,仕事の相互依存性が高い職場においては,組織市民行動と進取的行動が促進される,と言い換えられることになる。(128ページ)
●この文章は主要な成分の「行動/職場/組織/仕事/相互/依存/本書/支援/工夫/創意」を含んでいるため、代表的文章として機械が選択しました

カタカナの主要成分

マネジメント
レベル
コミットメント
コミュニティ
モデル
メンバー
ロジック
コントロール
メカニズム
クロス

固有名詞の主要成分

タマノイ酢
日本
Katz
Kahn
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Etzioni
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