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『これが答えだ！ 部下の潜在力を引き出す１２の質問』

カート・コフマン　ガブリエル・ゴンザレス＝モリナ　 加賀山 卓朗 　金井 壽宏、2003年7月、日本経済新聞社

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いくつかのデータ調査による発見の結果、多くの外部要因の中で、ふたつの非常に重要な分野が、ビジネスユニットの成功の可能性を大きく高めることがわかったー(a)人と仕事のプロセスを効率よく管理できる才能を持ったマネジャーを選ぶこと、(b)社員の熱意を高める職場環境を作ることである。(347ページ)
●この文章は主要な成分の「社員/人/仕事/才能/マネジャー/熱意/職場/調査/ビジネス/重要」を含んでいるため、代表的文章として機械が選択しました

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