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『ハイ・フライヤー　次世代リーダーの育成法』

モーガン・マッコール、2002年1月、プレジデント社

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仕事の場での経験を通じての人材開発がリーダーシップ開発にとって最も重要であるならば、人事部は、そのための系統的なローテーション、配属、登用を考えないといけないし、ラインの枢軸にいる人たちも、経験を通じての人の成長・発達という課題に自分も携わっていることの自覚を深める必要がある。(286ページ)
●この文章は主要な成分の「開発/経験/人材/必要/リーダーシップ/成長/仕事/重要」を含んでいるため、代表的文章として機械が選択しました

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